6 multas que as empresas podem sofrer caso não se adequem ao eSocial
Como as empresas já sabem, o eSocial vai gerar uma série de mudanças nas rotinas trabalhistas. Além de modificar os prazos de envio das informações prestadas atualmente ao governo federal, o projeto está sendo considerado o “Big Brother empresarial”, pois também irá expor os processos d...
CPRB – Governo federal acaba com a desoneração da folha de diversos setores
O Governo federal reduziu o número de atividades que podem recolher a Contribuição Previdenciária com base na receita bruta
Com a publicação da MP nº 774/2017, a partir de 1º de julho de 2017 as empresas que não desenvolver atividades 'desoneradas', terão de recolher a Contribuição Previdenc...
Como usar o compliance no eSocial
O compliance (ética corporativa) passou a ser fundamental para as empresas que se preparam para o advento do eSocial.É possível implementar o eSocial na empresa sem o compliance? Sim, mas um programa de compliance vai alinhar os processos internos com a legislação vigente da área trabalhista e prev...
eSocial deve estar no topo das prioridades do RH
Em tempos de eSocial no Brasil, os processos trabalhistas tomaram a dianteira na lista de prioridades das empresas. Uma simples analogia resume: é como se fosse uma Pirâmide de Maslow do RH. Ou seja, eSocial é a necessidade básica. Diante desse projeto tecnológico federal ambicioso, digno de ser be...
Período de Treinamento e Seleção não se Configura como Trabalho
Um julgado recente determinou que o período em que o candidato a determinada vaga está em treinamento na sede da empresa, uma espécie de curso para aprendizado das funções do cargo pretendido não corresponde a vínculo empregatício.
A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-RN)...
